Cargoways glaubt an die Kraft der Vielfalt. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen machen Teams nicht nur bunter, sondern auch besser.
Ob Herkunft, Alter, Geschlecht, Sprache, Religion oder Identität – bei Cargoways zählt, was Menschen einbringen, nicht wie sie aussehen oder woher sie kommen.
Ein diverses Team bringt neue Ideen, kreative Lösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r entfalten kann. Genau das braucht moderne Logistik: Offenheit, gegenseitigen Respekt und ein echtes Miteinander.
Inklusion ist kein Trend, sondern Teil der Unternehmenskultur. Daher werden bei Cargoways aktiv Barrieren abgebaut, Chancengleichheit gefördert und Strukturen geschaffen, die fair und transparent sind – für alle.
„Vielfalt ist kein Bonus – sie ist die Basis für langfristigen Erfolg. Bei Cargoways fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt und jede Perspektive wertvoll ist.“ - Michael Duben, CEO Cargoways Group
„Was ich an Cargoways schätze? Dass ich hier genauso sein kann, wie ich bin. Niemand muss sich verstellen – das merkt man im Alltag, im Umgang miteinander und in der Wertschätzung, die jede:r erfährt.“ — Mitarbeiter:in im Customer Service, Standort Wels
„Was ich an Cargoways schätze? Dass ich hier genauso sein kann, wie ich bin. Niemand muss sich verstellen – das merkt man im Alltag, im Umgang miteinander und in der Wertschätzung, die jede:r erfährt.“ — Mitarbeiter:in im Customer Service, Standort Wels
Wir glauben daran, dass echte Chancengleichheit nicht bei der Jobbeschreibung aufhört. Unsere Rekrutierungsprozesse sind so gestaltet, dass alle Bewerber:innen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen – die gleichen Möglichkeiten haben. Bei uns zählen Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeit – nicht der Lebenslauf allein. So entsteht ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das alle mitgestalten können.
Leben ist nicht immer 9 to 5 – und Arbeiten muss es auch nicht sein. Wir wissen, dass Menschen unterschiedliche Lebensmodelle und Verpflichtungen haben, sei es Familie, Weiterbildung, Pflege oder andere persönliche Themen. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Lösungen, die wirklich zu den jeweiligen Lebensphasen passen. Weil gute Arbeit dann entsteht, wenn sie auch ins Leben passt.
Unsere Teams sind so vielfältig wie die Welt, in der wir arbeiten. Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen, Sprachen und Erfahrungen bringen unterschiedliche Sichtweisen mit – und genau das schätzen wir. Diese Diversität macht uns kreativer, lösungsorientierter und einfach besser im Miteinander. Bei uns wird Unterschiedlichkeit nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert und gefeiert.
Niemand ist perfekt – und Vorurteile schleichen sich oft unbewusst ein. Deshalb bieten wir regelmäßig interne Schulungen und Workshops an, z. B. zu Themen wie „Unconscious Bias“ oder interkultureller Kompetenz. Damit schaffen wir Bewusstsein, regen zur Reflexion an und fördern einen respektvollen, sensiblen Umgang miteinander. Lernen hört bei uns nicht mit dem Onboarding auf – es ist Teil unserer Haltung.
Diversity und Inklusion sind nicht nur schöne Worte für die Karriereseite – sie brauchen Strukturen und Menschen, die dahinterstehen. Deshalb gibt es bei Cargoways feste Ansprechpersonen und Vertrauensstrukturen, an die man sich jederzeit wenden kann – bei Fragen, Sorgen oder wenn mal etwas nicht rund läuft. Vertraulich, offen und mit dem echten Wunsch, Dinge besser zu machen. Denn nur wer sich sicher fühlt, kann sein volles Potenzial entfalten.
